대기업·공공기관과 중소기업 간의 남성 육아휴직 양극화가 뚜렷한 것으로 나타났다.

26일 국회 여성가족위원회 소속 자유한국당 신보라 의원이 제출받은 자료에 따르면 지난해 기업 육아휴직자 중 남성 육아휴직자는 1만2042명으로 2016년 7616명 보다 58.1% 증가한 수치를 보였다.

다만 전체 남성 육아휴직자 중 70%는 공무원·대기업 근로자였고 중소기업 근로자는 30%에 그쳤다. 우리나라의 전체 일자리에서 공공부문과 대기업이 차지하는 비중은 20% 남짓에 에 불과하다는 점을 고려하면 ‘양극화’ 현상이 뚜렷하다는 지적이다.

가장 큰 폭으로 증가한 것은 고임금 남성 육아휴직자였다. 통상임금 350만원 이상 구간의 남성 육아휴직자는 2016년 1589명에서 지난해 2811명으로 76.9% 늘었다.

육아휴직 후 1년 이상 고용유지 비율도 대기업이 우세했다. 지난해의 경우 대기업의 고용유지 비율은 88%였으나, 중소기업은 67%였다.

남성 육아휴직과 달리 여성 육아휴직은 감소하는 현상도 보였다. 작년 여성 육아휴직자는 7만8080명으로 2016년(8만2163명)보다 5%가량 줄었다.

특히 저임금 여성 육아휴직자의 감소폭이 두드러졌다. 통상임금 150만원 미만 구간의 여성 육아휴직자는 2016년 1만5643명에서 지난해 1만1916명으로 23.8% 떨어졌다.

신 의원은 “중소기업에 종사하거나 저임금일수록 육아휴직이 어려운 현실을 개선해야 한다”며 “중소기업 근로자의 육아휴직과 육아휴직 사용 후의 고용유지율 확대를 위한 육아휴직 대체근로 지원 등의 대책을 강구하겠다”고 말했다.


이진경 키즈맘 기자 ljk-8090@kizmom.com